En annan trend som forskarna har identifierat är att unga människor är villiga att tjäna mindre, men också att arbeta mindre.
4-dagars arbetsvecka främjar hälsan / foto av pxhere.com
En stor studie har visat att en förkortad arbetsvecka till 4 dagar på allvar förbättrar en persons hälsa.
Forskare från Boston College följde fyra nyckelindikatorer – utbrändhet, arbetstillfredsställelse, fysisk och psykisk hälsa – i 141 företag i USA, Storbritannien, Australien, Kanada, Irland och Nya Zeeland.
”Vi fann betydande förbättringar i de anställdas välbefinnande. Företagen såg också en ökning av produktiviteten och intäkterna”, säger Wen Fan, huvudförfattare till studien, till BBC.
Men om hälsofördelarna är så uppenbara, varför arbetar då inte folk fyra dagar i veckan?
I publikationen ges exemplet att människor i Indien ofta arbetar övertid för att möta den globala efterfrågan.
Läs också:
”I länder som Kina, Indien, USA och Storbritannien anses det vara en stolthet att arbeta långa dagar”, säger Fan.
Och i Japan är obetald återvinning så vanligt att de till och med har myntat en speciell term för det – karoshi. Tidningen konstaterade att japanerna har en så utvecklad arbetsnarkomani att de ofta inte ens utnyttjar lagstadgade förmåner som mammaledighet.
Fan anser dock att sådana studier börjar förändra attityderna till arbete – även i länder där traditionen att arbeta övertid är mycket stark.
Tidigare i år inledde Tokyo ett pilotprojekt för att införa en fyradagars arbetsvecka för tjänstemän. Dubai lanserade nyligen ett liknande sommarinitiativ för offentliganställda. Från och med oktober kommer 67 sydkoreanska företag att börja experimentera med en 4,5-dagars arbetsvecka.
Arbetsmarknadsexperter menar dock att tvärtemot den allmänna uppfattningen att en 4-dagars arbetsvecka minskar produktiviteten, är det ofta tvärtom.
I Fans studie bibehölls arbetsproduktiviteten i stort sett eftersom företagen skar ned på onödigt arbete. Till exempel ersattes möten med telefonsamtal eller sms.”Nyckeln är inte att pressa ihop fem dagar till fyra, utan att minska slöseriet. Nu när många arbetsuppgifter automatiseras med hjälp av artificiell intelligens kan det bli lättare att identifiera dessa ineffektiva arbetsuppgifter”, säger Karen Lowe, VD för ett företag som testar 4-dagars arbetsvecka.
För Charl Davids, chef för rådgivningscentret vid Stellenbosch University i Kapstaden, har 4-dagars arbetsvecka varit en livlina.
Han sa att hans team, som ger rådgivningsstöd till tusentals studenter, var på gränsen till utbrändhet. Och sedan införandet av 4-dagarsveckan för ett år sedan har personalen rapporterat förbättrad sömn, ökad fysisk aktivitet och möjlighet att ägna sig åt hobbies.
Davids anser att personalens förbättrade välbefinnande har haft en positiv inverkan på deras arbete: ”De har blivit mer fokuserade, mer empatiska. Det avspeglas verkligen i en förbättrad servicekvalitet.”
Sådana förändringar kan dock inte tillämpas universellt. ”Ett lands industriella struktur och utvecklingsstadium spelar en viktig roll”, förklarar Fan.
”Det kan fungera i en rad olika sektorer, men en 4-dagars arbetsvecka är inte ett universalmedel eller en lösning som passar alla”, varnade akademikern.
En annan trend som forskarna har identifierat är att unga människor är villiga att få mindre betalt, men också att arbeta mindre. En global undersökning i år visade att för första gången i historien har balansen mellan arbete och privatliv gått före lönen på prioriteringslistan:
”Vi ser ett växande motstånd bland den yngre generationen. De har fundamentalt olika idéer om syftet med arbetet och vad de vill ha ut av livet”, kommenterade Fan.
Fler nyheter om 4-dagars arbetsvecka
Nyligen utvärderade den statliga arbetsförmedlingen utsikterna för en övergång till en 4-dagars arbetsvecka. Man konstaterade att fyra dagars arbetsvecka än så länge bara är möjligt genom lokala arrangemang.
